Lo que más me sorprendió cuando accedí a los Centros Educativos fue que sel Equipo Directivo trabajaba según les guiaba el instinto, ya que la formación en gestión de sus miembros era escasa o casi nula. Todas las tendencias en gestión que en el mundo empresarial hacían de las organizaciones empresas modernas en los Centros ni se nombraban.
Me sorprendió que ningún miembro del equipo directivo nombrase la posibilidad de hacer un Master para mejorar sus capacidades de gestión. Eso si, cuando estuve en Suecia, recuerdo a la ex-Directora de un centro decir que si volviese a trabajar lo primero que haría sería hacer un curso de finanzas.
Independientemente de lo anterior los Centros no funcionan mal ya que los profesores suelen ser buenos profesionales, así como los miembros del equipo Directivo. Pero estoy seguro de que se podría mejorar.
¿Por que en España los miembros del Equipo Directivo viven de espaldas al desarrollo profesional en gestión?
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Se me ocurren varias posibles razones:
ResponderEliminar- Porque no hay dinero para pagar un Master.
- Porque hacer mejor el trabajo no tiene ninguna recompensa, ni posibilidad de desarrollo profesional.
- Porque no disponen de reducción horaria para estudiar.
- Porque no podrían aplicar lo que van a estudiar.
-Porque todo lo que tiene que ver con la empresa está mal visto.