Se habla de que los profesores tienen muy pocas horas de trabajo. Pero la realidad es que trabajan como cualquier otro. Se ve que se sale pronto del Centro, pero nadie sabe que también se entra pronto. Es más, el trabajo no empieza cuando se entra al Centro, previamente hay que prepararse la clase. Por tanto se estaría entrando una cuantas horas antes.
Por otro lado, cuando uno llega a casa tiene que corregir, preparar pruebas, exámenes, ejercicios, formase y estar saludablemente motivado para ir a pelearse con los alumnos todos los días. Puedo asegurar que nuca he llegado tan cansado al fin de semana, y eso demuestra que aunque las horas reales sean 25 las virtuales suman más de 40.
Yo comparo el trabajo del profesor como un trabajo flexible, en el que es posible trabajar desde casa, lo que no implica que el trabajo sea menor. De echo puede ser considerado como modelo de trabajo flexible por objetivos de alto rendimiento.
domingo, 1 de febrero de 2009
Asistencia del profesorado al trabajo
Se tiene la percepción de que el Profesorado se relaja bastante con respecto a su asistencia al trabajo, cuando es todo lo contrario.
En las empresa en las que he trabajado anteriormente te puedes ausentar del trabajo por razones personales con el permiso de tu supervisor, y no hay mayor problema.
En los Centros Educativos la falta de un profesor, aunque sea un retraso es contabilizada de inmediato por los profesores que están de guardia, que se encargan de sustituir al profesor. Esta falta ha de ser justificada en las semanas siguientes con un documento escrito y su justificante correspondiente. El documento ha de incluir todas las horas que se han faltado y las clases afectadas, mientras que el justificante ha de atenerse a la causa que lo originó.
Por otro lado la falta queda pública de forma que son los propios compañeros los que se informan de la falta y te preguntan por ella. Es más, la obligación del profesor ausente es la de dejar trabajo a los alumnos afectados, trabajo que debe de ser corregido con posterioridad. Vamos, que el trabajo se retrasa hasta otro momento.
En mi opinión, a pesar de la percepción de que los funcionarios tienen unas mejores condiciones laborales, en el apartado de presencia en el trabajo mínima cumplen mejor que nadie.
En las empresa en las que he trabajado anteriormente te puedes ausentar del trabajo por razones personales con el permiso de tu supervisor, y no hay mayor problema.
En los Centros Educativos la falta de un profesor, aunque sea un retraso es contabilizada de inmediato por los profesores que están de guardia, que se encargan de sustituir al profesor. Esta falta ha de ser justificada en las semanas siguientes con un documento escrito y su justificante correspondiente. El documento ha de incluir todas las horas que se han faltado y las clases afectadas, mientras que el justificante ha de atenerse a la causa que lo originó.
Por otro lado la falta queda pública de forma que son los propios compañeros los que se informan de la falta y te preguntan por ella. Es más, la obligación del profesor ausente es la de dejar trabajo a los alumnos afectados, trabajo que debe de ser corregido con posterioridad. Vamos, que el trabajo se retrasa hasta otro momento.
En mi opinión, a pesar de la percepción de que los funcionarios tienen unas mejores condiciones laborales, en el apartado de presencia en el trabajo mínima cumplen mejor que nadie.
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